Arbeit soll Spaß machen?

Aktuell beschäftigen sich viele Arbeitnehmer:innen damit, wie man Arbeit maximal optimieren kann: 4 Tages-Woche, Workation, hybrides Arbeiten, Teilzeitmodelle… welche Incentives und sonstige Benefits gibt es noch, neben einem attraktiven Gehalt?

Unsere Geschäftsführerin Manuela Lindlbauer hat sich mit dieser Thematik auseinandergesetzt:

Gratis-Obst und Pizza-Donnerstage

Auf der einen Seite buhlen Unternehmen um die Mitarbeiter:innen einerseits, um sie zu rekruitieren – da können wir immer wieder gut unterstützen – und andererseits, um sie dann auch im Unternehmen zu halten. Da gibt es dann Pizza-Donnerstage oder gemeinsames gesundes Frühstück, um Mitarbeiter:innen wieder in die zwischenzeitlich toll ausgestatteten Büros wieder zu locken. Yogastunden, Gratis-Obst, Öffi-Tickets, After Work Parties und vieles mehr. Wo ist hier der Spaß an der Arbeit im Laufe der Zeit verloren gegangen, sodass Unternehmen jetzt ein „Extra-Bespaßungsprogramm“ anbieten müssen?

Wertschätzung und Anerkennung durch sinnvolle Aufgaben

Eine coole und interessante Arbeit ist doch die Basis für ein tolles Selbstwertgefühl, Wertschätzung und Anerkennung und gibt am Abend ein gutes Gefühl, wenn man etwas Sinnvolles geleistet oder fertiggebracht hat. Vielleicht hat man Menschen dabei auch glücklich gemacht und konnte ihnen behilflich sein. Die mediale Berichterstattung, unser aktueller Wohlstand und die viel besprochene Work-Life-Balance haben uns in eine Richtung gebracht, in der für viele Arbeit nur anstrengend und mühsam ist. Und dann wundern wir uns, warum psychische Erkrankungen immer mehr werden und die Burn Out Rate stetig steigt.

Mit positivem Beispiel vorangehen

Ich bin davon überzeugt, dass, wenn man die passende Arbeitsstelle und Aufgabe gefunden hat, sich die Lebensqualität verbessert, man positiver und zufriedener durch das Leben geht und noch dazu seinen gesellschaftlichen Beitrag leistet. Man sichert dadurch seinen Wohlstand ab, ist selbstbestimmt und darf stolz auf sich sein. Aber offensichtlich entspricht diese Einstellung bei vielen nicht mehr dem aktuellen Zeitgeist. Wir von LP Experts versuchen hier im kleinen Rahmen unseren Beitrag zu leisten und mit positivem Beispiel voranzugehen.

WE LOVE OUR JOB ❤️

Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung und Meinungen zu diesem Thema. 

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Ihre Manuela Lindlbauer