Begeisterung als Weg zum Unternehmenserfolg

Customer und Candidate Centricity, Gen Z am Arbeitsmarkt, mehr Freude an der Arbeit durch New Work – das sind die Schlagworte, die derzeit in der HR-Welt kaum noch zu überlesen bzw. zu überhören sind.

An allen Ecken und Enden sind wir gefordert, positive Erlebnisse, optimale Journeys, sinnstiftende Arbeitsbereiche und attraktive Benefits zu gestalten. Natürlich gibt es für all diese Herausforderungen Beratungen, Coaches, teure Programme und Veranstaltungen. Doch worum geht es denn wirklich? Braucht es tatsächlich teuren Aufwand, „Geschenke“ und angepasste Kulturen? Ist es nicht einfach die Fähigkeit, Begeisterung zu empfinden, also das Gefühl von Freude, Enthusiasmus und Leidenschaft, die uns abhandengekommen ist? Oder sind wir von aktuellen Krisen, perfektionierten Verkaufsprozessen und einem Übermaß an Angebot zusehends abgestumpft?

Begeisterung muss authentisch sein. Sie braucht echte Vorbilder, ehrliche Dialoge und kreative Ideen. Deshalb kann sie auch nicht erschummelt werden. Als Personaldienstleister schöpfen wir unsere Begeisterung nicht nur aus der Zusammenarbeit und den Erlebnissen mit Kolleg:innen. Sondern vor allem aus den vielfältigen Kontakten und Einblicken, die wir durch die Zusammenarbeit mit unseren Kandidat:innen, Mitarbeiter:innen und nicht zuletzt auch mit unseren Kund:innen tagtäglich bekommen und in unsere Arbeit mit einließen lassen können.

Bevor Sie sich also von pompösen Angeboten, den schnellen Erfolg versprechenden Wundergurus oder aufgebauschten Kampagnen hinreißen lassen, fokussieren Sie sich und Ihr Team auf Ihre Kernkompetenzen, Werte und Stärken und wählen Sie Ihre Unternehmenspartner bewusst danach aus. Wir teilen mit Ihnen gerne unsere vielfältigen Perspektiven über das Recruiting hinaus, um gemeinsam für die im Moment so notwendige Begeisterung zu sorgen!

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und eine konstruktive Zusammenarbeit: Senden Sie uns gleich hier eine Anfrage!