Künstliche Intelligenz im HR

Künstliche Intelligenz – Das Thema aus 2023 wird uns auch in 2024 noch beschäftigen.

Was bedeutet Künstliche Intelligenz im HR? Es bedeutet nicht, dass Roboter auf unseren Schreibtischen sitzen und unsere Arbeit übernehmen werden. Es wird aber unser Leben in vielen Bereichen vereinfachen. Im HR kann es dazu genutzt werden, Informationen zu finden und zur Verfügung zu stellen, andererseits kann es bei der Automatisierung von Prozessen helfen.

Wir bei LP Experts sind davon überzeugt, dass wir die KI im HR und Recruiting sehr gut nutzen können, um uns weiterzubilden oder auch unseren Aufgabenbereich gut zu gestalten. Der menschliche Kontakt wird jedoch immer wichtig sein, sowohl zu unseren Kund:innen als auch zu den Kandidat:innen.

LP Experts und die gesamte Lindlpower Group haben sich schon sehr früh mit dem Thema Künstliche Intelligenz auseinandergesetzt. Wir haben in Zusammenarbeit mit danube.ai Romagnolo entwickelt. Mit diesem neuen “Spürhund” für unsere Consultants finden wir die Top-Profile unserer Kandidat:innen in unserer internen Datenbank um einiges schneller.  Der Algorithmus bietet uns aber auch Kandidat:innen, die wir in der ersten Selektion vielleicht nicht berücksichtigt hätten. Am Ende des Tages entscheidet aber natürlich der oder die Recruiter:in nach einem persönlichen Gespräch, welcher Kandidat am besten passt.

In welchen Bereichen könnten Sie sich vorstellen, die KI zur Unterstützung einzusetzen? Haben Sie für das neue Jahr bereits Pläne, um die KI in Ihrem Unternehmen zu implementieren?

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