Veränderung des Bewerbermarkts – Wie Sie Ihr Unternehmen optimal auf die Fachkräftesuche vorbereiten

Nach der Rekordarbeitslosigkeit steht die Wirtschaft nun erneut vor einem Fachkräftemangel. Diesmal trifft er die Wirtschaft sogar stärker als erwartet und offenbar auch langfristig. 

Wie sollen Unternehmen nun den Aufschwung bewältigen, wenn das Personal dazu fehlt? Der Unmut über vakante Positionen steigt und HR-Abteilungen werden umstrukturiert und aufgestockt. Doch ist das die alleinige Lösung? Ganz klar: Nein! 

Es reicht nicht, noch mehr Recruiter anzustellen oder die Personalsuche an Berater und Personaldienstleister auszulagern, wenn die internen Strukturen und Prozesse nicht angepasst werden. 

• Step 1: Klares Definieren der Stelle.
  Bevor die Suche also losgehen kann, sollte im Vorfeld klar definiert werden, wie die zu besetzende Position genau aussieht. Nachbesserungen des Profils oder Unklarheiten in den Aufgabenbereichen hinterlassen nicht nur bei den Kandidat:innen ein unsicheres Gefühl, sondern können den Suchprozess im schlimmsten Fall ergebnislos wieder von vorne starten lassen.
• Step 2: Suche nach BewerberInnen mit der richtigen Einstellungen.
  Darüber hinaus sollten hinsichtlich des Profils dennoch Flexibilität und Lösungsorientierung im Vordergrund stehen. „Hire for attitude, train for skills“ darf längst keine leere Floskel mehr sein, um die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden und diese langfristig ans Unternehmen zu binden.
• Step 3: Optimierung der Candidate Journey.
  Da Topkandidat:innen derzeit in vielen Fällen mehrere Angebote auf dem Tisch oder in ihrer LinkedIn-Nachrichten-Box haben, ist ein rascher Prozess unumgänglich. Schnelle Rückmeldungen an die Kandidat:innen, kurze Zeitfenster zur nächsten Kennenlernrunde und geringe Wartezeiten im Prozess sind also ein absolutes Muss, um die Candidate Journey zeitlich ideal zu gestalten.
• Step 4: Zusammenarbeit ist wichtiger denn je.
  Stärker als je zuvor, müssen Personalabteilungen und Berater auf Augenhöhe mit und keinesfalls gegeneinander arbeiten, um rasch Synergien zu nutzen statt sich gegenseitig zu blockieren. Wenn gemeinsam an einem Strang gezogen wird, steht der erfolgreichen Besetzung in kürzester Zeit nichts mehr im Weg!

Wie ist Ihre Meinung zum derzeitigen Fachkräftemangel? Wir freuen uns auf Ihre Meinung und darauf, Ihr Sparringpartner zu sein!

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