Begeisterung durch Anreize schaffen

Gehalt alleine ist für Dienstnehmer:innen heutzutage kein ausreichender Treiber mehr – sie wollen Sinn, Gestaltungsspielraum, Flexibilität und lassen sich auch durch besondere Goodies begeistern.

Natürlich dürfen hierbei Zeitarbeitskräfte nicht außen vorgelassen werden, um einerseits die arbeitsrechtlichen Vorgaben zur Gleichstellung einzuhalten und andererseits keine Zweiklassengesellschaft zu kreieren. Deshalb plaudern wir gerne ein bisschen aus dem Nähkästchen, um Ihnen neben den New Work Aspekten ein paar weitere Inspirationen mit auf den Weg zu geben:

• Essensgutscheine oder -zuschüsse: Gesunde, leistbare Ernährung ist ein wichtiges Thema und Essensgutscheine oder Unterstützungen in hauseigenen Kantinen sind deshalb eine praktische Lösung und ein sehr beliebter Benefit. Der Klassiker, der immer geht und dabei auch steuerlich begünstigt für beide Seiten ist.
• Mitarbeiterrabatte: Dienstnehmer:innen, die interne Produkte oder Dienstleistungen konsumieren, sind wohl die beste Employer Branding Kampagne. Fördern kann man dies mit speziellen Mitarbeiterrabatten. Achtung: Wird der Freibetrag allerdings überschritten, sind Rabatte nicht mehr steuerfrei und es ist ein Sachbezug in der Lohnverrechnung zu beachten!
• Kooperationen mit anderen Unternehmen: Es müssen nicht nur Vergünstigungen für eigene Produkte sein. Rabatte für Sportkurse oder Fitnessstudios, Tickets für Kulturveranstaltungen oder sonstige Aktivitäten – und das auch noch mit individueller Wahlmöglichkeit – bieten sich an, um eine breite Zielgruppe im Unternehmen anzusprechen.
• Das Rad für den Arbeitsweg: Wer sich dem Thema Umwelt- und Klimaschutz verschrieben hat, bietet seinen Dienstnehmer:innen gerne auch die Möglichkeit, die neusten (E-)Bikes für den Arbeitsweg zu leasen. Da der umweltfreundliche Arbeitgeber belohnt wird, gibt es hierfür ebenfalls steuerliche Begünstigungen für Dienstnehmer- und Dienstgeberseite!
• Die stärkste Freude ist Vorfreude: Dienstnehmer:innen-orientierte Events als Belohnung sind unserer Erfahrung nach ein starker Motivator und die Mitarbeiter:innen fühlen sich mit dem Unternehmen bzw. Arbeitgeber stark verbunden. Wichtig dabei ist, dass es gut und zum richtigen Zeitpunkt kommuniziert sowie organisiert wird, sodass die Kolleg:innen Vorfreude empfinden und nicht das Gefühl haben, dass es ohnehin noch eine Ewigkeit dauert, bis die Belohnung kommt.

Das ist natürlich nur ein kleiner Ausschnitt der am häufigsten ausgewählten Benefits. Es drängen jedoch viele neue Ideen auf den Markt – darüber informieren und beraten wir Sie gerne und unterstützen natürlich auch bei der Umsetzung dieser Benefits.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und eine konstruktive Zusammenarbeit: Senden Sie uns gleich hier eine Anfrage!