2024 – Die Karten am Arbeitsmarkt werden neu gemischt – Diese Trends kommen auf uns zu:

In unserer schnelllebigen Zeit dreht sich auch der Arbeitsmarkt entsprechend rasch und neue Themen und Herausforderungen kommen auf uns zu.

Worauf wir uns 2024 am Arbeitsmarkt einstellen müssen?

Unsere Geschäftsführerin Manuela Lindlbauer hat die größten Herausforderungen und Trends zusammengefasst:

Leichter Anstieg der Arbeitslosigkeit

Aufgrund der schwächeren Konjunktur und den verzögerten Insolvenzen nach Corona werden wir eine steigende Arbeitslosigkeit erleben. Des einen Leid des anderen Freud. Wir können daher auf Arbeitgeberseite mit einer Entspannung des Bewerbermarktes rechnen und die übertriebenen Forderungen der BewerberInnen werden sich wieder regulieren. Ein Mangel an Fachkräften und spezifischen Experten wird jedoch weiterhin aufrecht bleiben, insbesondere der demographische Wandel weiter fortschreiten wird. Das heißt, weniger Menschen kommen auf den Arbeitsmarkt im Vergleich zu den Pensionierungen.

Homeoffice doch nicht gekommen, um zu bleiben?

Immer mehr Unternehmen holen ihre MitarbeiterInnen wieder zurück ins Office. Viel wurde investiert, um attraktive Arbeitsumgebungen zu bieten. Der Druck in den Unternehmen wird größer, Produktivität muss gesteigert werden, Kreativität und Innovation soll wieder mehr gefördert werden und die Identifikation der MitarbeiterInnen mit der Unternehmenskultur gesteigert, dies sind alles Gründe, warum man doch wieder mehr Arbeitszeit im Büro verbringen wird und auch aus Mitarbeitersicht zeigen sich wieder Vorteile, Sichtbarkeit bei der Führungskraft, höhere Lernkurve, soziale Kontakte etc.

Künstliche Intelligenz versus soziale Intelligenz

ChatGPT wird immer mehr Einzug nehmen und die Automatisierung von Prozessen wird unsere Arbeit vereinfachen und unumgänglich sein, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Hier stehen wir am Anfang und egal in welchem Bereich sollte sich jeder damit auseinandersetzen und auf die Veränderungen und Erneuerung vorbereiten.

Man wird mit weniger Human Ressource mehr erwirtschaften können. Dafür braucht man die richtigen Menschen mit den richtigen Einstellungen und Kompetenzen und hoher sozialer Intelligenz als Gegenpart und um die künstliche Intelligenz richtig zu managen.

 Ohne ESG – Nachhaltigkeit geht gar nichts mehr

Nachhaltigkeit ist in den meisten Unternehmen schon angekommen. Zukünftig werden wir jeden Job nach den Richtlinien der Nachhaltigkeit und ESG-Vorgaben ausrichten. Nicht nur Konsumenten fordern dies ein auch ArbeitnehmerInnen ist es wichtig in nachhaltigen Unternehmen zu arbeiten.

Wir haben uns mit LPImpact für dieses Thema gerüstet: www.lp-impact.at

Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung und Meinungen zu diesen Themen. Welche Herausforderungen sehen Sie in 2024?

Gerne auch auf LinkedIn oder per Mail. 

Ihre Manuela Lindlbauer