Was ist eine Unternehmenskultur?

Bevor die meisten Unternehmer einen passenden „Cultural Fit“ definieren können, stehen sie bereits vor einer neuen Herausforderung: Was ist überhaupt eine Unternehmenskultur? Und fast noch wichtiger: Welche passt zu dem eigenen Unternehmen?

Die erste Schwierigkeit stellt sich da oftmals bereits bei der Definition und Umsetzung der eigenen Unternehmenskultur

Dabei sollte man sich zu beginnen gleich folgende Frage stellen:

Welche Werte hat das Unternehmen und wie werden sie konsequent nach innen und außen gelebt? 

Und:

Sind dies wirklich gelebte Werte oder einfach nur leere Floskeln auf der Website? 

Wir alle kennen diese nichtssagenden und nicht klar formulierten Werte/Regeln, die oft durch eine Historie zustande gekommen sind und sich etabliert haben. Entsprechen diese aber den Rahmenbedingungen für Arbeitszeit, Betriebsvereinbarungen, Homeoffice etc. – also den Werten? 

Wie so oft sieht man vor lauter Bäumen den Wald kaum und es herrscht ein wenig Betriebsblindheit. Daher bieten wir als Personaldienstleister einen ganz neutralen, externen Blick auf das Unternehmen. Wir legen einen klaren Fokus darauf, in der Profilbesprechung nicht nur die Hard Skills abzustecken, sondern auch die Unternehmenskultur, das Betriebsklima und die Rahmenbedingungen abzuklären. Somit kann in den Bewerbergesprächen ein besonderes Augenmerk auf die richtigen Fragen für den Cultural Fit gelegt werden.

 

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Ich freue mich auf Ihre Anfrage:

Mag. Anna Mogeritsch

Geschäftsführerin

+43 664 882 98 275
anna.mogeritsch@lp-experts.com

„Mein persönliches Motto: Stillstand ist Rückschritt. Um erfolgreich zu bleiben, muss man sich stetig weiterentwickeln und dynamisch bleiben.“