Was versteht man unter Zeitarbeit?

Unter Zeitarbeit oder Arbeitskräfteüberlassung versteht man das Dreiecksverhältnis zwischen Dienstnehmer, Dienstgeber und Beschäftigter. Der Arbeitnehmer schließt mit dem Zeitarbeitsunternehmen einen Dienstvertrag ab – das Zeitarbeitsunternehmen fungiert daher als rechtlicher Dienstgeber. Seine Tätigkeit übt der Angestellte jedoch im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung in einem anderen Betrieb aus. Er wird also an den sogenannten Beschäftiger überlassen.

In der folgenden Darstellung wird das Dreiecksverhältnis zwischen Zeitarbeitsfirma, Kunden sowie Arbeitnehmer dargestellt:

Unter Zeitarbeit versteht man also das Zusammenwirken zwischen der Zeitarbeitsfirma, dem Kunden also Arbeitgeber sowie dem Arbeitnehmer.

Wie ist die Zeitarbeit gesetzlich geregelt?

Die gesetzlichen Rahmenbedingungen für die Arbeitskräfteüberlassung sind im Arbeitskräfteüberlassungsgesetz, kurz AÜG, geregelt. Dadurch wird sichergestellt, dass Zeitarbeitsnehmer dem internen Personal in den Beschäftigerbetrieben gleichgestellt sind. Somit können die Vorteile der Zeitarbeit in jedem Fall im Vordergrund stehen.

Was sind die Vorteile von Zeitarbeit für Unternehmen?

• Sie erhalten vollständige Planungssicherheit
• Kostentransparenz – Sie zahlen nur die tatsächlich geleisteten Stunden
• Keine zeitraubende Personalsuche mehr
• Kein Arbeitgeberrisiko
• Kein Ausfallrisiko
• Zeitlich unbegrenzte Einsätze
• Die Übernahme von Arbeitskräften ist jederzeit möglich
• Experten für Ihre variablen Projekteinsätze
• Reduktion der administrativen Personalagenden
• Gezielter und flexibler Aufbau Ihrer Stammbelegschaft

Diese und viele weitere Vorteile stehen durch den Einsatz von Zeitarbeit zur Verfügung. Gerade in der heutigen Zeit wird durch den Einsatz von Zeitarbeit auf die schnelllebigen Marktsituationen reagiert:

• Kurzfristige Personalengpässe
• Erhöhtes Auftragsvolumen
• Krankheitsbedingte Ausfälle
• Dringender Personalbedarf
• Befristete Projekte

Die Lösung für diese Herausforderungen ist Zeitarbeit. 

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