Müssen Unternehmen beim Home Office umdenken?

Unser letzter Beitrag hat die Diskrepanz zwischen den Wünschen der Arbeitnehmer:innen in Bezug auf Home Office und der Realität in den meisten Unternehmen gezeigt. Viele Unternehmen haben noch Bedenken an Home Office. Doch es gibt immer mehr flexible Formen der Büroarbeit.

Der Wunsch nach Home Office ist entscheidend für den nächsten Job!

Bei unserer Umfrage gaben über Dreiviertel der Befragten an, dass sie lieber von zu Hause arbeiten. Dabei ist das Home Office in Österreich immer rückläufiger – das merken wir auch bei unseren Auftraggeber:innen. Das erzeugt eine ziemliche Diskrepanz zwischen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen. Darüber hinaus ist für viele Arbeitssuchende die Möglichkeit zu Home Office schon ausschlaggebend bei der Jobsuche.

Weniger Benefits, aber dafür ins Home Office?

Das Verständnis von Arbeit ist im Wandel. Karriere machen ist vor allem der Generation Z nicht mehr am wichtigsten. Viele wünschen sich Sinnhaftigkeit, freie Gestaltungsmöglichkeiten und vor allem die Vereinbarung von Beruf und Privatleben.

Seit der Corona Pandemie hat sich die Arbeitsweise verändert. Wo am Anfang noch alle Arbeitnehmer:innen komplett von zu Hause gearbeitet haben, sind viele bereits wieder komplett ins Büro zurück gekehrt. Und das obwohl sich viele noch Home Office wünschen würden.

Wäre es nicht eine bessere Möglichkeit, die oft überflüssigen Benefits wie einen „kostenlosen Obstkorb“ gegen wirkliche Wünsche wie das Home Office auszutauschen?

Oder mehr Office, dafür auch mehr Prämien?

Unternehmen denken meist nur daran, was für sie selbst am besten ist. Und vergessen dabei die Sicht der Arbeitnehmer:innen. Um im ständigen Wettbewerb noch ausreichend Bewerber:innen anzusprechen, muss man aber auf deren Bedürfnisse eingehen. Entweder das Büro belohnen, durch besondere Benefits und Prämien. Oder nicht gebrauchte Benefits kürzen, wenn das Home Office bevorzugt wird.

Wie geht es weiter?

Unternehmen sind unter Zugzwang. Aus vielen Nachrichten und Kommentaren schließen wir, dass viele Arbeitnehmer:innen und Arbeitssuchende sich weiterhin Home Office wünschen, zumindest für ein paar Tage in der Woche. Ein hybrides Arbeitsmodell bietet da oft die perfekte Lösung um sich an die neue Zeit anzupassen. Denn eine Sache ist sicher: Heutzutage suchen sich Arbeitnehmer:innen die Unternehmen aus und nicht mehr umgekehrt.

Wollen Sie mehr dazu erfahren, wie auch Sie flexiblere Arbeitsformen in Ihrem Unternehmen einsetzen können?

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